Объявление о конкурсе на включение в кадровый резерв Представительства Правительства Тюменской области в органах государственной власти Российской Федерации

Представительство Правительства Тюменской области в органах государственной власти Российской Федерации объявляет конкурс на включение в кадровый резерв на должность:

главный бухгалтер (главная группа должностей государственной гражданской службы Тюменской области, категория «Обеспечивающие специалисты»).

Квалификационные требования, установленные для замещения должности:

1. Базовые квалификационные требования:

1.1. Требования к уровню профессионального образования: высшее образование по специальности, направлению подготовки: «Государственный аудит», «Экономика», «Финансы и кредит» или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.

1.2. Требования к стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки: не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, указанных в п. 1.1.

1.3. Базовые знания и умения:

1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знание основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции, системы федеральных и областных органов государственной власти;

3) знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

4) умения, свидетельствующие о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств:

а) сбора, анализа и систематизации информации, подготовки официального письма (умение мыслить системно);

б) планирования и рационального использования рабочее время;

в) владения приемами межличностных отношений, недопущения межличностных конфликтов (коммуникативные умения).

2. Профессионально-функциональные квалификационные требования:

2.1. Профессиональные знания в сфере законодательства Российской Федерации:

Бюджетный кодекс РФ от 31.07.1998 №145-ФЗ;

Налоговый кодекс РФ от 31.07.1998 №146-ФЗ;

Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ;

Федеральный закон от 06.12.2011 №402-ФЗ «О бухгалтерском учете»;

Федеральный закон от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования»;

приказ Минфина России от 01.12.2010 №157н «Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению»;

приказ Минфина России от 06.12.2010 №162н «Об утверждении Плана счетов бюджетного учета и Инструкции по его применению»;

приказ Минфина России от 01.07.2013 №65н «Об утверждении указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации»;

приказ Минфина России от 30.03.2015 №52н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и методических указаний по их применению»;

приказ Минфина России от 13.06.1995 №49 «Об утверждении методических указаний об инвентаризации имущества и финансовых обязательств»;

приказ Минфина России от 28.12.2010 № 191н «Об утверждении Инструкции о порядке составления и представления годовой, квартальной и месячной отчетности об исполнении бюджетов бюджетной системы РФ»;

приказ Минфина России от 13.06.1995 N49 "Об утверждении методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств";

приказ Казначейства России от 10.10.2008 №8н «О порядке кассового обслуживания исполнения федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов и порядке осуществления территориальными органами Федерального казначейства отдельных функций финансовых органов субъектов РФ и муниципальных образований по исполнению соответствующих бюджетов»;

указание ЦБ РФ от 11.03.2014 №3210-У «О порядке ведения кассовых операций юридическими лицами и упрощенном порядке ведения кассовых операций индивидуальными предпринимателями и субъектами малого предпринимательства»;

положение по бухгалтерскому учету «События после отчетной даты» (ПБУ 7/98), утвержденное приказом Минфина России от 25.11.1998 №56н, с изменениями от 20.12.2007 №143н;

положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/2008), утвержденное приказом Минфина России от 06.10.2008 №106н, с изменениями от 11.03.2009 №22н, от 25.10.2010 №132н, от 08.11.2010 №144н, от 27.04.2012 №55н, от 18.12.2012 №164н.

2.2. Иные профессиональные знания:

знания системы регулирования бухгалтерского учета (принципы, иерархия нормативных правовых актов, субъекты и их функции);

практику применения законодательства о бухгалтерском учете, финансовой отчетности.

2.3. Профессиональные умения:

владение программными продуктами, осуществляющими автоматизированную обработку бухгалтерской и финансовой документации: Парус Бюджет 7, 8 «Бухгалтерия», Парус Бюджет 7, 8 «Зарплата», АЦК-Финансы, СУФД, СКИФ БП, программой электронной сдачи отчетности («Фельдъегерь»);

владение информационно-правовыми системами («Консультант», «Гарант»).

2.4.Функциональные знания:

знания методов бюджетного планирования;

знания принципов бюджетного учета и отчетности.

2.5.Функциональные умения:

подготовка обоснований бюджетных ассигнований на планируемый период для государственного органа;

анализ эффективности и результативности расходования бюджетных средств;

проведение инвентаризации денежных средств, товарно-материальных ценностей, расчетов с поставщиками и подрядчиками.

3. Должностные обязанности:

обеспечивает реализацию функций по взаимодействию и координации деятельности с Федеральной налоговой служба по г. Москве, Пенсионным фондом Российской Федерации, Департаментом финансов Тюменской области и другими;

организует работу по постановке и ведению бухгалтерского учета в Представительстве;

формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетной политики исходя из специфики условий хозяйствования, структуры, размеров и других особенностей деятельности Представительства;

осуществляет операции с денежными средствами, ведет кассовые книги, составляет кассовую отчетность;

ведет бухгалтерский, налоговый и управленческий учет финансово-хозяйственной деятельности Представительства;

мониторинг актуальных законодательных и нормативных документов;

контролирует соблюдение законодательства при осуществлении Представительством хозяйственных операций и целесообразность хозяйственных операций;

контролирует использование материальных и финансовых ресурсов;

контролирует соответствие деятельности утвержденным нормам, нормативам и сметам;

осуществляет внутренний финансовый контроль в Представительстве в форме самоконтроля;

осуществляет работу по подготовке и утверждению рабочего плана счетов бухгалтерского учета, форм первичных учетных документов, применяемых для оформления хозяйственных операций, форм внутренней бухгалтерской отчетности;

осуществляет работу по обеспечению порядка проведения инвентаризации и оценки имущества и обязательств, документальному подтверждению их наличия, состояния и оценки;

осуществляет работу по организации системы внутреннего контроля за правильностью оформления хозяйственных операций, соблюдением порядка документооборота, технологии обработки учетной информации и ее защиты от несанкционированного доступа;

осуществляет формирование информационной системы бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, обеспечивает предоставление необходимой бухгалтерской информации внутренним и внешним пользователям;

осуществляет работу по ведению регистров бухгалтерского учета на основе применения современных, прогрессивных форм и методов учета и контроля, исполнению сметы расходов, учету имущества, обязательств, основных средств, материально-производственных запасов, денежных средств, выполнения работ (услуг), финансовых результатов деятельности организации;

обеспечивает своевременное и точное отражение на счетах бухгалтерского учета движения активов и формирования расходов, выполнения обязательств;

ведет учет всех хозяйственных операций, учет исполнения бюджета представительства;

при исполнении, изменении, расторжении заключенных государственных контрактов организует оплату поставленного товара, выполненной работы (ее результатов), оказанной услуги;

обеспечивает контроль за соблюдением порядка оформления первичных учетных документов, порядок документального оформления и отражения в системе бухгалтерского учета хозяйственных средств и их движения;

обеспечивает своевременное перечисление налогов и сборов в федеральный и региональный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в кредитные организации, средств на финансирование капитальных вложений, погашение задолженностей по ссудам;

осуществляет постоянный контроль расходования фонда оплаты труда, правильности применения норм и систем заработной платы, тарифных ставок, за установлением разрядов оплаты труда и окладов, проведением инвентаризаций, движением и целевым использованием финансовых средств, результатами финансово- хозяйственной деятельности;

осуществляет контроль соблюдения в Представительстве трудового законодательства, постановлений, распоряжений и других нормативных актов по вопросам организации оплаты труда;

составляет отчеты об исполнении бюджетных средств сметы расходов, готовит необходимую бухгалтерскую и статистическую отчетность, представляет их в установленном порядке в соответствующие органы;

проводит финансовый анализ и внутренний контроль на основе данных бухгалтерского учета и отчетности;

готовит предложения, направленные на улучшение результатов финансовой деятельности Представительства, устранение потерь и непроизводительных затрат;

обеспечивает контроль и соблюдение установленных параметров финансового обеспечения содержания и эксплуатации автотранспорта, обоснованного списания ГСМ;

составляет смету расходов бюджетных средств на основании представленных расчетов соответствующими подразделениями Представительства;

ведет работу по обеспечению соблюдения финансовой и кассовой дисциплины, смет расходов, законности списания со счетов бухгалтерского учета недостач, дебиторской задолженности и других потерь;

осуществляет операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств, составляет кассовую отчетность, обеспечивает строгое соблюдение кассовой дисциплины;

обеспечивает сохранность бухгалтерских документов и сдачу их в установленном порядке в архив;

оказывает методическую помощь работникам Представительства по вопросам бухгалтерского учета, контроля, отчетности и анализа хозяйственной деятельности;

представляет руководителю Представительства отчеты о своей деятельности и готовит предложения по повышению её результативности и эффективности;

готовит самостоятельно или совместно с другими структурными подразделениями предложения об изменении или признании утратившими силу документов по вопросам организации деятельности Представительства;

участвует в работе комиссий, созданных в Представительстве по вопросам, отнесенным к своей компетенции;

осуществляет контроль за состоянием кадрового резерва на должность главного бухгалтера, работает с лицами, включенными в кадровый резерв (приглашение на однодневную стажировку, разработка заданий и др.);

по поручению руководителя Представительства, либо лица, исполняющего его обязанности, решает иные задачи, как в пределах своих полномочий, так и текущего характера.

4. Права главного бухгалтера:

в установленном законом порядке запрашивать и получать от органов государственной власти, органов местного самоуправления, предприятий, организаций и учреждений сведения, справки, информационно-аналитические материалы, необходимые для выполнения стоящих перед ним задач и функций;

вносить руководителю Представительства предложения, направленные на улучшение результатов финансовой деятельности и сохранности материальных ценностей Представительства;

в установленном законом порядке пользоваться служебными документами, информацией, связью, транспортом и иными материально- техническими средствами;

взаимодействовать с федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, местного самоуправления и организациями независимо от форм собственности;

принимать участие в практических семинарах, совещаниях, презентациях, выставках, конференциях, проводимых правительством области по вопросам совершенствования правовой деятельности;

вносить предложения о профессиональном развитии, направленном на поддержание и повышение уровня квалификации, необходимом для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

вносить предложения по формированию кадрового резерва на должность главного бухгалтера;

пользоваться иными правами в случаях и в порядке, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Тюменской области, приказами Представительства.

5. Ответственность главного бухгалтера:

за невыполнение обязанностей, несоблюдение ограничений и запретов, требований к служебному поведению, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, установленных должностным регламентом.

6. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности:

6.1. Качественные показатели:

а) профессионализм:

плановость, своевременность и регламентированность проведения мероприятий в пределах возложенных на него задач и функций;

ответственность (оперативное исполнение должностных обязанностей без применения дополнительного контроля);

полнота и своевременность исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

лидерство (стремление к переменам, постановка целей и достижение их, создание положительного имиджа как госслужащего, так и Представительства в целом);

корпоративность (стремление к объединению в достижении цели, стремление к совместному развитию, систематическому самообразованию, стремление к оказанию помощи коллегам по работе);

уровень профессиональной квалификации.

б) Результативность:

отсутствие нарушений законодательства, выявленных по итогам проверок, проводимых уполномоченными органами.

6.2. Количественные показатели:

доля неточно отраженных активов, пассивов на счете Представительства от общего количества за календарный год;

доля несвоевременно перечисленных налогов в федеральный и региональный бюджеты, страховых взносов - в государственные внебюджетные социальные фонды от общего количества за календарный год;

доля несвоевременно составленных отчетов об исполнении бюджетных средств сметы расходов от общего количества за календарный год.

Условия прохождения государственной гражданской службы в Представительстве Правительства Тюменской области в органах государственной власти Российской Федерации основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе, регулируются Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Тюменской области от 28.12.2004 №327 «О государственной гражданской службе Тюменской области» и иными нормативными правовыми актами.

Порядок проведения конкурса.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям гражданской службы, на которую формируется кадровый резерв.

Документы принимаются с «07» февраля по «27» февраля 2020 года (включительно).

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня и личностных качеств государственных служащих (граждан), изъявивших желание участвовать в конкурсе (далее-кандидаты), и определении из них самых способных по своим деловым и личностным качествам наиболее эффективно осуществлять профессиональную деятельность по соответствующей группе должностей государственной гражданской службы, а также отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к группе должностей государственной гражданской службы, на которую формируется резерв.

Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе осуществляется:

публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе;

сбор документов, их анализ на предмет соответствия кандидата установленным квалификационным требованиям;

принятие решения о последовательности и наборе конкурсных процедур, планируемых к проведению на втором этапе конкурса, и методов оценки данных конкурсных процедур.

В целях повышения доступности информации о применяемых в ходе конкурса методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня, кандидаты могут пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня.

Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации», доступ кандидатам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

Результаты прохождения кандидатом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

По результатам первого этапа конкурса конкурсной комиссией в отношении кандидатов принимается одно из следующих решений:

а) допустить кандидата до участия в конкурсе;

б) отказать кандидату в участии во втором этапе конкурса.

Кандидат не может быть допущен ко второму этапу конкурса в случае его несоответствия квалификационным требованиям.

Кандидат, не допущенный к участию во втором этапе конкурса, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Второй этап конкурса проводится при наличии не менее двух кандидатов по итогам первого этапа.

При отсутствии требуемого количества кандидатов заседание конкурсной комиссии не проводится, издается приказ Представительства Правительства Тюменской области в органах государственной власти Российской Федерации о признании конкурса несостоявшимся.

Второй этап конкурса состоит из конкурсных процедур, проводимых в очной и (или) дистанционной форме.

При проведении второго этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки кандидатов, включая тестирование, анкетирование, написание реферата или иных письменных работ, индивидуальное собеседование, проведение групповых дискуссий, подготовка проекта документа.

Предполагаемые конкурсные процедуры второго этапа конкурса – дистанционное тестирование, индивидуальное собеседование.

Информация о методах оценки, дата, месте и время проведения конкурсных процедур и заседания конкурсной комиссии, в ходе которого будет организовано собеседование с кандидатами, а также список кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса будут сообщены участникам, допущенным ко второму этапу, в срок не позднее 15 календарных дней до начала проведения второго этапа конкурса.

Кандидат представляет на адрес электронной почты FomenkoEA@72to.ru или в электронном виде с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет» сканированные образы следующих документов:

1. Заявление на имя руководителя государственного органа.

2. Анкету с приложением фотографии.

3. Согласие на обработку персональных данных.

В случае отсутствия у кандидата доступа к информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» допускается представление документов на бумажном носителе по адресу: 119049, г. Москва, 2-й Спасоналивковский пер., д. 7, каб. 1.10 в рабочие дни с 9-00 до 13-00 часов.

Гражданский служащий, замещающий должность в Представительстве Правительства Тюменской области в органах государственной власти Российской Федерации, и изъявивший желание участвовать в конкурсе подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе представляет в Представительство Правительства Тюменской области в органах государственной власти Российской Федерации документы, указанные выше.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа государственному служащему (гражданину) в их приеме.

Предполагаемое место проведение конкурса (второго этапа) — административное здание, расположенное по адресу: г. Москва, 2-й Спасоналивковский пер., д. 7 (зал заседаний).

Дополнительную информацию о порядке проведения конкурса можно получить по телефону: +7 (495) 122-03-24, в рабочие дни с 9.00 до 13.00.

Заявление

Анкета

Согласие на обработку персональных данных

Объявление о проведении второго этапа конкурса на включение в кадровый резерв Представительства Правительства Тюменской области в органах государственной власти Российской Федерации

Дистанционное тестирование состоится 20 марта 2020 года на соответствие базовым квалификационным требованиям, устанавливающим уровень знаний и навыков по следующим направлениям:

- знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

- правовые знания основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной службе, системе федеральных и областных органов государственной власти, законодательства о противодействии коррупции;

- знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий;

- знания в области профессиональной служебной деятельности по специальности.

Для входа в СЭО «Кадровый резерв» кандидату необходимо указать в адресной строке браузера электронный адрес: http://kadr-reserv.admtyumen.ru, ввести логин и пароль, направленные кандидату письмом.

Индивидуальное собеседование с целью определения профессионального уровня кандидатов будет проводиться 26 марта 2020 года в 15 часов 00 минут по адресу: г. Москва, 2-ой Спасоналивковский пер., д.7, зал переговоров.

Список допущенных к участию в конкурсе:

1. Пальчикова Вера Климентьевна.
2. Палагута Наталия Владимировна.
3. Усачева Татьяна Анатольевна.

Справки по телефону: +7 (495) 122-03-24

Конкурс на включение в кадровый резерв на должность государственной гражданской службы Представительства Правительства Тюменской области главный бухгалтер, главной группы должностей категории «Обеспечивающие специалисты» признать несостоявшимся в связи с отсутствием 2 и более кандидатов.