В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов», распоряжением Правительства Тюменской области от 03.08.2018 № 974-рп «О некоторых вопросах организации конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв государственных органов Тюменской области» Представительство Правительства Тюменской области в органах государственной власти Российской Федерации (далее – Представительство) объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Тюменской области.
Наименование вакантной должности государственной гражданской службы:
Главный специалист отдела информационной политики и программ в сфере спорта и молодежной политики Представительства (старшая группа должностей государственной гражданской службы Тюменской области, категория «Специалисты»);
Квалификационные требования, установленные для замещения должности государственной гражданской службы Тюменской области старшей группы должностей категории «Специалисты» - главный специалист отдела информационной политики и программ в сфере спорта и молодежной политики (далее – главный специалист) Представительства:
1. Базовые квалификационные требования:
На должность главного специалиста назначается лицо, имеющее высшее образование.
Требований к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляется.
Главный специалист должен обладать следующими базовыми знаниями и умениями:
1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) знанием основ Конституции Российской Федерации, законодательства о государственной гражданской службе и противодействии коррупции, системы федеральных и областных органов государственной власти;
3) знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий;
4) умениями, свидетельствующими о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств:
а) сбора, анализа и систематизации информации, подготовки официального письма (умение мыслить системно);
б) умением планировать и рационально использовать рабочее время;
в) владения приемами межличностных отношений, недопущения межличностных конфликтов (коммуникативные умения);
2. Профессионально-функциональные квалификационные требования:
2.1. Для замещения должности главного специалиста требования к направлению подготовки (специальности) не предъявляются.
2.2. Главный специалист должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации:
Федерального закона Российской Федерации от 06.10.1999 № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»;
Постановления Правительства Российской Федерации от 13.08.1997 № 1009 «Об утверждении Правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации»;
Постановления Правительства Российской Федерации от 19.01.2005 № 30 «О Типовом регламенте взаимодействия федеральных органов исполнительной власти»;
Постановления Правительства Российской Федерации от 28.07.2005 № 452 «О Типовом регламенте внутренней организации федеральных органов исполнительной власти».
2.3. Иные профессиональные знания главного специалиста должны включать:
- знание особенностей организации работы Аппарата Полномочного представителя Президента в УФО с органами государственной власти субъектов Российской Федерации;
- понятие базовых информационных ресурсов.
2.4. Главный специалист должен обладать следующими профессиональными умениями:
- работы с федеральными информационными ресурсами и информационными системами;
- перевод информации в единый формат.
2.5. Главный специалист должен обладать следующими функциональными знаниями:
- основы связей с общественностью и правительственными организациями, международного делового этикета.
2.6. Главный специалист должен обладать следующими функциональными умениями:
- наполнение официальных интернет-сайтов государственных органов.
3. Должностные обязанности:
3.1. Главный специалист должен соблюдать нормативные правовые акты Российской Федерации, устанавливающие обязанности, ограничения и запреты, требования к служебному поведению государственных гражданских служащих.
3.2. Задачи главного специалиста:
- осуществление в пределах своих полномочий анализа, разработки и реализации мероприятий, внесение предложений по совершенствованию выполняемых Представительством функций, по повышению эффективности взаимодействия Правительства Тюменской области и Уральского федерального округа.
3.3. Должностные обязанности главного специалиста:
- обеспечивает организационное взаимодействие Правительства Тюменской области и Уральского федерального округа;
- участвует в проводимых федеральными и региональными органами государственной власти мероприятиях, готовит информацию и собственные предложения по развитию эффективности взаимодействия Правительства Тюменской области и Уральского федерального округа;
- осуществляет подготовку материалов об опыте решения актуальных вопросов информационно-аналитического обеспечения деятельности Представительства в сфере развития взаимодействия Правительства Тюменской области и Уральского федерального округа;
- участвует в пределах своей компетенции в деятельности по реализации политики Правительства Тюменской области;
- готовит справочные и иные материалы по вопросам, отнесенным к своей компетенции;
- рассматривает запросы и обращения граждан, общественных объединений, организаций, органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти Тюменской области, органов местного самоуправления по курируемым вопросам, а также готовит проекты ответов на эти обращения или проекты соответствующих решений;
- представляет руководителю Представительства отчеты о своей деятельности и готовит предложения по повышению ее результативности и эффективности;
- по поручению заместителя Губернатора Тюменской области решает иные задачи, как в пределах своих полномочий, так и текущего характера.
3.4. Права гражданского служащего:
Главный специалист имеет право на:
- обеспечение надлежащими организационно-техническими условиями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей;
- ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;
- оплату труда и другие выплаты в соответствии с федеральным законом и законом Тюменской области о гражданской службе, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Тюменской области, со служебным контрактом;
- получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности Представительства;
- доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;
- ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений, других документов и материалов;
- защиту сведений о гражданском служащем;
- должностной рост на конкурсной основе;
- профессиональное развитие, направленное на поддержание и повышение уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей, и включающее в себя дополнительное профессиональное образование и иные мероприятия по профессиональному развитию;
- членство в профессиональном союзе;
- рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с федеральным законом о гражданской службе и другими федеральными законами;
- проведение по его заявлению служебной проверки;
- защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;
- медицинское страхование в соответствии с федеральным законом и законом Тюменской области о гражданской службе и федеральным законом о медицинском страховании гражданских служащих Российской Федарации;
- государственную защиту своих жизни и здоровья; жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;
- государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным законом и законом Тюменской области о гражданской службе;
- выполнение иной оплачиваемой работы, с предварительным уведомлением представителя нанимателя, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
Для выполнения возложенных на главного специалиста обязанностей он также вправе:
- в установленном законом порядке запрашивать и получать от должностных лиц, организаций, учреждений информацию и материалы, необходимые для исполнения служебных обязанностей;
- накапливать и анализировать информацию по вопросам, отнесенным к его компетенции;
- представлять Тюменскую область в Уральском федеральном округе, в органах государственной власти Российской Федерации, учреждениях и организациях;
- в установленном законом порядке и нормативными правовыми актами Тюменской области пользоваться служебными документами, информацией, связью, транспортом и иными материально-техническими средствами;
- взаимодействовать с Уральским федеральным округом, федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, местного самоуправления и организациями независимо от форм собственности;
- участвовать в мероприятиях, проводимых с участием и по поручению Губернатора области, а также в мероприятиях, представляющих интерес для Тюменской области;
- принимать участие в практических семинарах, совещаниях, презентациях, выставках, конференциях по вопросам, относящимся к его компетенции;
- пользоваться иными правами в случаях и в порядке, предусмотренных действующим законодательством.
3.5. Главный специалист обязуется:
- не разглашать служебную информацию, которая ему была доверена или станет известна в период прохождения государственной службы Тюменской области;
- не сообщать устно или письменно кому бы то ни было служебную информацию без соответствующего разрешения имеющих на то право лиц;
- в случае попытки посторонних лиц получить служебную информацию немедленно сообщить об этом своему непосредственному руководителю;
- при прекращении действия служебного контракта и увольнения с государственной службы Тюменской области все носители служебной информации (документы, машинные носители, черновики, распечатки на принтерах и пр.), которые находились в его распоряжении в связи с выполнением должностных обязанностей, передать непосредственному руководителю;
- использовать переданные ему представителем нанимателя и установленные на рабочем месте технические средства обработки и передачи информации исключительно для выполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом;
- соблюдать принципы профессиональной служебной этики морально-этических норм, обязательств и требований добросовестного служебного поведения.
3.6. В соответствии со статьей 17 Федерального закона о гражданской службе в связи с прохождением гражданской службы главному специалисту запрещается:
- участвовать на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;
- замещать должность гражданской службы в случае:
а) избрания или назначения на государственную должность, за исключением случаев, установленных указами Президента Российской Федерации;
б) избрания на выборную должность в органе местного самоуправления;
в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в Представительстве;
- осуществлять предпринимательскую деятельность;
- приобретать в случаях, установленных федеральным законом, ценные бумаги, по которым может быть получен доход;
- быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в Представительстве, если иное не предусмотрено Федеральным законом о гражданской службе и другими федеральными законами;
- получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения);
- выезжать в связи с исполнением должностных обязанностей за пределы территории Российской Федерации за счет средств физических и юридических лиц, за исключением служебных командировок, осуществляемых в соответствии с международными договорами Российской Федерации или на взаимной основе по договоренности между федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и государственными органами других государств, международными и иностранными организациями;
- использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического и иного обеспечения, другое государственное имущество, а также передавать их другим лицам;
- разглашать или использовать в целях, не связанных с гражданской службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральным законом к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
- допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, включая решения Правительства Тюменской области либо Представительства, если это не входит в его должностные обязанности;
- принимать без письменного разрешения представителя нанимателя награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;
- использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
- использовать должностные полномочия в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций, а также публично выражать отношение к указанным объединениям и организациям в качестве гражданского служащего, если это не входит в его должностные обязанности;
- создавать в государственных органах структуры политических партий, других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) и религиозных объединений или способствовать созданию указанных структур;
- прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования служебного спора;
- входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
- заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
3.7. Главный специалист обязан соблюдать требования к служебному поведению, установленные статьей 18 Федерального закона о гражданской службе:
- исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;
- исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание его профессиональной служебной деятельности;
- осуществлять профессиональную служебную деятельность в рамках установленной законодательством Российской Федерации и Тюменской области компетенции Представительства;
- не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, организациям и гражданам;
- не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;
- соблюдать ограничения, установленные Федеральным законом и другими федеральными законами для гражданских служащих;
- соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций;
- не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство;
- проявлять корректность в обращении с гражданами;
- проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;
- учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий;
- способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
- не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету Представительства;
- соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации.
3.8. Ответственность гражданского служащего:
Главный специалист несет ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации за:
- неисполнение, несвоевременное и ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящим должностным регламентом;
- состояние организации деятельности и качество выполнения возложенных на него задач и функций;
- недостоверную информацию о состоянии выполненной работы;
- нарушение правил трудовой дисциплины и внутреннего распорядка, несоблюдение ограничений и нарушение запретов, связанных с гражданской службой;
- действие или бездействие, ведущее к нарушению прав и законных интересов граждан, разглашение служебной информации, ставшей ему известной в связи с исполнением им должностных обязанностей;
- не информирование заместителя Губернатора области о наличии обязательств перед какими-либо физическими или юридическими лицами, которые входят в противоречие с должностными обязанностями или которые ограничивают его служебную деятельность в соответствии с должностным регламентом;
- виновное противоправное поведение (действие или бездействие) в результате которого представителю нанимателя причинен материальный ущерб.
3.9. В соответствии со статьей 15 Федерального закона от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданский служащий несет дисциплинарную, гражданско-правовую, административную или уголовную ответственность в соответствии с федеральным законодательством в случае исполнения им неправомерного поручения.
4. При оценке деятельности главного специалиста учитываются следующие показатели эффективности:
4.1. Качественные показатели:
а) профессионализм:
- плановость, своевременность и регламентированность проведения мероприятий в пределах возложенных на него задач и функций;
- ответственность (оперативное исполнение должностных обязанностей без применения дополнительного контроля);
- полнота и своевременность исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом.
- лидерство (стремление к переменам, постановка целей и достижение их, создание положительного имиджа как госслужащего, так и Представительства в целом);
- корпоративность (стремление к объединению в достижении цели, стремление к совместному развитию, систематическому самообразованию, стремление к оказанию помощи коллегам по работе);
- уровень профессиональной квалификации.
б) Результативность:
- качество и своевременность, единообразие подготовки аналитических документов, информационных материалов, ответов на деловую корреспонденцию;
- результативность и своевременность выполнения поручений, заданий особой важности и сложности;
- результативность организационного и информационного обеспечения участия Губернатора области, заместителя Губернатора области, Правительства области, должностных лиц органов исполнительной власти Тюменской области в федеральных мероприятиях, а также в работе советов, комиссий, коллегий, рабочих групп и других консультативно-совещательных образований, созданных органами государственной власти Российской Федерации;
- оперативность доведения до Губернатора, заместителя Губернатора области, Правительства Тюменской области информации о мероприятиях, а также процессах принятия решений Уральским федеральным округом, федеральными органами государственной власти по вопросам, затрагивающим интересы Тюменской области.
4.2. Количественные показатели:
- количество подготовленных предложений по развитию взаимодействия Правительства Тюменской области с Уральским федеральным округом;
- количество подготовленных аналитических документов, информационных материалов, ответов на деловую корреспонденцию, проектов нормативных правовых актов;
- количество отправленных аналитических документов, информационных материалов для Правительства Тюменской области по итогам посещения мероприятий.
Условия прохождения государственной гражданской службы в Представительстве Правительства Тюменской области в органах государственной власти Российской Федерации основаны на общих принципах законодательства о государственной гражданской службе, регулируются Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Тюменской области от 28.12.2004 № 327 «О государственной гражданской службе Тюменской области» и иными нормативными правовыми актами.
Порядок проведения конкурса:
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы.
Документы принимаются с «7» апреля по «27» апреля 2021 года (включительно).
Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе осуществляется: публикация объявления о приеме документов для участия в конкурсе; сбор документов, их анализ на предмет соответствия кандидата установленным квалификационным требованиям; принятие решения о последовательности и наборе конкурсных процедур, планируемых к проведению на втором этапе конкурса, и методов оценки данных конкурсных процедур.
По результатам первого этапа конкурса конкурсной комиссией в отношении кандидатов принимается одно из следующих решений:
а) допустить кандидата к участию во втором этапе конкурса;
б) отказать кандидату в участии во втором этапе конкурса.
Кандидат не может быть допущен ко второму этапу конкурса в случае его несоответствия квалификационным требованиям.
Кандидат, не допущенный к участию во втором этапе конкурса, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Второй этап конкурса состоит из конкурсных процедур, проводимых в очной и (или) дистанционной форме.
При проведении второго этапа конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих действующим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки кандидатов, включая тестирование, анкетирование, написание реферата или иных письменных работ, индивидуальное собеседование, проведение групповых дискуссий, подготовка проекта документа, решение практических задач. Применение всех перечисленных методов оценки не является обязательным.
Предполагаемые конкурсные процедуры второго этапа конкурса – дистанционное тестирование, индивидуальное собеседование.
Информация о методах оценки, дате, месте и времени проведения конкурсных процедур и заседания конкурсной комиссии, в ходе которого будет организовано собеседование с кандидатами, а также список кандидатов, допущенных к участию во втором этапе конкурса будут сообщены участникам, допущенным ко второму этапу, в срок не позднее 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса.
Информация о втором этапе конкурса направляется в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде - в форме электронного документа с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».
Кандидат представляет лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» следующие документы:
1) личное заявление;
2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);
7) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
8) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.04.2004 г. № 79-ФЗ, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Гражданский служащий, замещающий должность в Представительстве Правительства Тюменской области в органах государственной власти Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе подает заявление на имя руководителя Представительства.
Гражданский служащий иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе представляет в Представительство Правительства Тюменской области в органах государственной власти Российской Федерации заявление на имя руководителя Представительства и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа государственному служащему (гражданину) в их приеме.
Документы в бумажном (письменном) виде принимаются по адресу: 119049, г. Москва, 2-й Спасоналивковский пер., д. 7, каб. 1.10 (в рабочие дни).
Документы в электронном виде подаются с использованием федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации».
Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Представительства, после чего подлежат уничтожению.
Документы принимаются в течение 21 календарного дня со для публикации объявления: с «7» апреля 2021 года по «27» апреля 2021 года.
Предполагаемое место проведение конкурса (второго этапа конкурса) - административное здание, расположенное по адресу: 119049, г. Москва, 2-й Спасоналивковский пер., д. 7 (зал заседаний).
Дополнительную информацию о порядке проведения конкурса можно получить по телефону: (495) 122-03-24 (в рабочие дни) и по электронной почте: GilyovaOP@72to.ru. |